平等包容政策

365bet亚洲版致力于支持大学的平等机会政策, 并决心建立一个支持, 确保学院坚持包容和扩大参与的原则,使员工和学生具有高度的积极性.

365bet亚洲版积极和公开地推广在招聘研究员、学生和教职员方面的平等机会. 所有的招聘决定纯粹是基于个别申请人的优点. 所有申请人的评估条件都是平等的, 无论性别, 年龄, or ethnicity; and no applicant should receive less favourable treatment on the grounds of: gender, 婚姻状况, 性取向, 性别re-assignment, 比赛, 颜色, 国籍, 种族或民族起源, 宗教或类似的哲学信仰, 在刑事定罪, 年龄和残疾.

365bet亚洲版非常注意多年来收集的研究和证据, 特别是由平等挑战单位发布的,该单位关注的是高等教育部门, 这凸显了黑人和少数族裔员工的代表性不足, and female staff at senior man年龄ment and professorial levels; 比赛 discrimination being more widespread than is commonly thought; barriers and negative treatment of LGBT (lesbian, 同性恋, bisexual and trans) staff and students; degree attainment gap by ethnicity.

学院认识到365bet亚洲版的成功不仅仅取决于365bet亚洲版每个成员的优秀, 而是365bet亚洲版合作得如何. 365bet亚洲版努力创造一种文化,使365bet亚洲版能够在日常生活中自由地相互支持, 这使得普通, 而非例外. 365bet亚洲版不会将代表不足的群体归类为待处理的问题. 365bet亚洲版通过包容建立了积极的多样性文化,在这种文化中,每个人都值得并得到尊重, 公正和同情. 365bet亚洲版非常坚持这句格言:虽然代表不足的群体往往因不良做法而处于最不利的地位, 每个人都能从良好的实践中受益.  这永远不可能是可以“完成”的事情,也不存在所谓的完美. 鲁宾逊学院总是会质疑自己,并适应不断变化的环境.